Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen – AXA KG easy

Eine Krankentagegeldversicherung sichert Deine Lücke ab, die zwischen dem gezahlten Krankengeld Deiner GKV und Deinem Nettoeinkommen besteht. Hierbei besteht in den meisten Fällen als Arbeitnehmer eine Lohnfortzahlung von 42 Tagen. Erst dann kommt die GKV und somit das Krankengeld ins Spiel.

Genau hier setzt eine private Krankentagegeldversicherung ein und schließt im Idealfall die Lücke zwischen GKV-Krankengeld und Deinem normalen Netto-Einkommen.

Die AXA hat mit Ihrem Tarif KG easy nicht nur ein Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen, sondern auch ein Krankentagegeld mit Leistungen für die sog. Kind-AU auf den Markt gebracht. Denn auch wenn Du als GKV-Versicherter Arbeitnehmer für die Betreuung Deines kranken Kindes Zuhause bleiben musst, beantragst Du bei Deiner GKV eine Leistung aufgrund Kind-AU. Hieraus ergibt sich ebenfalls eine Lücke in Deinem Einkommen, für die das Krankengeld easy der AXA eine Leistung vorsieht. Hier dann auch ohne erst die 42 Tage abzuwarten.

Insbesondere die Leistung für die Kind-AU ist noch kein Standard im Markt und von daher als positiv zu werten!

• ohne Gesundheitsfragen
• keine Gesundheitsprüfung
• dadurch garantierte Aufnahme
  
• bis zu 30 € Tagessatz (900 € im Monat)
  
• kein ordentliches Kündigungsrecht für AXA
  
• zahlt, wenn GKV Krankengeld zahlt (max. 72 Wochen für die gleiche Erkrankung)
  
• Kinder-Krankengeld bis zu 25 Tage je Kind
  

Zudem:

• keine Mindestlaufzeit
• monatlich kündbar
• 3 Monate Wartezeit*, entfällt bei Unfall
  
• In den Monaten 4 – 12 maximal Leistung für 60 Tage, (bei Unfall keine Begrenzung)
  
• Gilt nur für Arbeitnehmer, die Mitglied der GKV sind

*Eine bereits bestehende Arbeitsunfähigkeit ist vom Schutz ausgeschlossen.

Zugegeben, als Versicherungsmakler mit Blick auf Qualität werde ich zunächst skeptisch, wenn ein fröhlicher Maklerbetreuer damit auffährt etwas ganz tolles Neues anbieten zu können.

So war ich auch skeptisch, als ich vom neuen AXA Krankengeld easy erfuhr. Mein erster Impuls in so einem Fall ist es immer auch das sog. Kleingedruckte, die Tarifbedingungen anzufordern. Denn wenn es heißt „ohne Gesundheitsfragen“ oder „ohne Gesundheitsprüfung“ ist meist Vorsicht geboten.

Doch ist die Skepsis angebracht oder schafft die AXA hier etwas anzubieten, was Dir einen Mehrwert bringen kann?

Der Tarif Krankengeld easy ist nicht für jeden in Deutschland zugänglich. Stattdessen beschränkt sich der Zugang zum neuen Krankentagegeld der AXA ausschließlich auf gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmer.

Das heißt im Umkehrschluss, hier bleiben Selbstständige und in der PKV versicherte Arbeitnehmer außen vor.

Wenn Du also in der GKV versichert bist und Dich zudem in einem Angestellten-Verhältnis beschäftigt bist, dann hast Du die erste Aufnahme-Prüfung schon einmal bestanden.

Nicht jedem klar aber durchaus verständlich:

Wenn Du bereits aktuell arbeitsunfähig bist, erhältst Du hierfür keine Leistung. Da es sich um einen laufenden Versicherungsfall handelt.

Zudem besteht eine Wartezeit von 3 Monaten, d. h. auch sich ankündigende Arbeitsunfähigkeiten sind nicht teil des Schutzes von KG easy. Zudem sind die Leistungen nach Ablauf der Wartezeit in den Monaten 4 – 12 mit einer maximal möglichen Erstattung von 60 Tagessätzen limitiert.

Fair: Sowohl die Wartezeit von 3 Monaten als auch die Leistungsbegrenzung in den Monaten 4 – 12 entfallen bei einer unfallbedingten Krankschreibung.

Ansonsten besteht Schutz ohne die vorgenannten Makel nach einem Jahr Versicherungszeit.

Das AXA Krankengeld easy sieht keine Bildung von Altersrückstellungen vor. Es handelt sich daher um recht günstige Tarife, insbesondere in jungen Jahren.

Alle fünf Jahre sehen die Tarife allerdings einen Beitragssprung vor. Somit wir der vermeintlich günstige Anfangs-Beitrag mit der Zeit immer teurer.

Zudem sieht das Krankentagegeld der AXA keine passgenaue Höhe des Krankentagegeldes vor, sondern ist stattdessen nur in 5 Euro-Schritten zu versichern.

Das ist sicherlich erst einmal nörgeln auf hohem Niveau, insbesondere da es sich hierbei um eine Lösung ohne Gesundheitsprüfung ist. Man muss die Tatsache bei Erreichen der nächsten Altersklasse einen Beitragssprung mitmachen zu müssen jedoch auf dem Schirm haben.

Altersgruppen

16 – 20, 21 – 25, 26 – 30, 31 – 35, 36 – 40, 41 – 45, 46 – 50, 51 – 55, 56 – 60 und 61 – 75

Die AXA lässt bei Ihrem Tarif Krankengeld easy keine anderen Krankentagegeldversicherungen zu.

Du darfst somit weder ein anderes Krankentagegeld bei der AXA oder aber bei einer anderen PKV versichert haben. Hast Du ein solches bereits versichert und besteht es noch, so ist eine Versicherung im Tarif KG easy der AXA nicht möglich.

Hierbei handelt es sich um eine wichtige Einschränkung, daher darfst Du kein anderes Krankentagegeld bei einer anderen Versicherung haben!

Du möchtest Dir gern selbst ein Bild von dem Leistungsinhalt von dem AXA KG easy Krankentagegeld machen?

Hierfür wirf gern einen Blick in das Kleingedruckte, die Tarifbedingungen zu KG easy. Zudem findest Du auch einen Flyer der AXA zum Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen. Die Links für den Download wurden für Dich so benannt, dass Du diese schnell finden kannst.

Sollte doch einmal etwas unklar sein, gib hierzu gern ein Feedback.

Schauen wir uns doch noch einmal zum Abschluss die Punkte zum Pro und Contra des Tarif AXA KG easy an. Anhand dieses Überblicks kannst Du vielleicht schon einmal für Dich bewerten, ob die Lösung etwas für Dich ist oder doch eher nicht.

Die Lösung der AXA im Krankengeld easy ist zunächst aufgrund der Zielgruppe lediglich für GKV-versicherte Arbeitnehmer eine Option.

Allerdings steht Dir als gesunder Mensch auch der ganze Markt offen, was uns wieder zu dem eigentlichen Highlight der AXA-Lösung bringt: Ein Schutz, der ohne Gesundheitsfragen daherkommt.

Somit ist ein Schutz bei schlimmer Vorerkrankung möglich, so lange aktuell keine Arbeitsunfähigkeit besteht!

Wenn Du also eine normale Krankentagegeldversicherung nicht mehr oder aber nur mit deutlichen Ausschlüssen oder Risikozuschlägen erhalten kannst, dann solltest Du den Tarif KG easy ernsthaft in Betracht ziehen. Das gilt auch insbesondere, wenn Du als Arbeitnehmer auch Kinder hast und Du schon alleine daher eine Lösung suchst, die Dir auch bei dem leidigen Thema Kind-AU eine Lösung bietet.

Sicherlich möchtest Du jetzt auch wissen, was das Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen der AXA für Dich persönlich kostet.

Das erfährst Du ganz einfach über den nachfolgenden Button.

Die AXA bietet mit Ihrem Tarif KG easy ab sofort ein Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen an, Punkt. Aber jedoch nur für GKV versicherte Arbeitnehmer.

Allerdings hätte die AXA auch einen 0815-Tarif ohne Gesundheitsprüfung auf den Markt bringen, haben Sie aber nicht. Der Tarif hat durchaus Charme, bietet er doch immer dann eine Leistung, wenn auch die GKV ein Krankengeld zahlt. Einzig im ersten Jahr gelten zunächst die drei Monate Wartezeit und danach für das erste Jahr noch eine leichte Leistungseinschränkung. Beide entfallen jedoch bei unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit.

Dafür sieht das Krankentagegeld KG easy der AXA aber auch so moderne Leistungen vor, wie bspw. eine Lösung für Eltern bei Kinder-AU.

Die altersbedingten stellen einen Makel dar, der aber je nach eigenem späteren Gesundheitszustand abzuwägen sind. Schließlich ist ein teurer aber leistender Schutz besser als keiner. Da es eine monatliche Kündigungsmöglichkeit gibt es auch hierfür ein „fair“. Wer hingegen kein Problem mit Größe und Gewicht hat und in den letzten zwei Jahren nicht länger als 21 Tage am Stück arbeitsunfähig war, der sollte alternativ einen Blick auf unseren Test zum Hallesche Krankengeld.plus werfen.

Aus diesem Grund lautet das Fazit:

Wenn Du als GKV-versicherter Arbeitnehmer bisher bei der Aufnahme für ein Krankentagegeld gescheitert bist, solltest Du Dir die Lösung von AXA KG easy auf jeden Fall einmal ansehen und als mögliche Lösung in Betracht ziehen. Alles in Allem ist die Lösung der AXA doch viel besser gelungen als befürchtet und das kann am Ende des Tages bei längerfristiger Erkrankung ein echter Mehrwert sein!

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