Die Arbeitnehmer PKV

Als Arbeitnehmer können Sie sich für die Arbeitnehmer PKV entscheiden, sofern Sie regelmäßig die Jahresarbeitentgeltgrenze – JAEG – überschreiten. Die in 2017 gültige JAEG beträgt 57.600 € und in 2018 voraussichtlich 59.400 €. Das Überschreiten der JAEG beinhaltet daher das Recht für den Wechsel von Ihrer bisherigen gesetzlichen Krankenversicherung in die Private Krankenversicherung. Hierbei spricht man häufig auch von einem Wechsel GKV in PKV.

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Jahresarbeitsentgeltgrenze

Arbeitnehmer PKV - Private Krankenversicherung

Jahresarbeitsentgeltgrenze – So berechnet sich die JAEG:

Monatsgehalt x 12
Weihnachtsgeld
Vermögenswirksame Leistungen
pauschale regelmäßige Überstundenvergütungen
tatsächliche Fahrtkosten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte
Gewinnbeteiligung
sonstige regelmäßige pauschal vergütete Zulagen

Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung
Einnahmen die kein Arbeitsentgelt darstellen
nicht pauschal vergütete Mehrarbeit (z. B. einzeln abgerechnete Überstunden)
Familienzuschläge

Das Ergebnis ergibt die regelmäßige Jahresarbeitsentgeltgrenze!

Gehaltserhöhung

Bei einer Gehaltserhöhung innerhalb eines Jahres mit der Sie die aktuelle Jahresarbeitsentgeltgrenze und die JAEG des nächsten Jahres überschreiten...

Wechselmöglichkeit zur PKV

Können Sie zum nächsten 01.01. in die Arbeitnehmer PKV wechseln und somit von Ihrem individuell gewähltem PKV-Schutz profitieren!

Arbeitgeberwechsel

Bei einem Arbeitgeberwechsel oder der Neuaufnahme einer Beschäftigung nach einem Studium und einem prognostizierten Gehalt mit der Sie über der Jahresarbeitsentgeltgrenze verdienen...

Wechselmöglichkeit zur PKV

Können Sie direkt ab Beginn der Beschäftigung bzw. Beginn der Anstellung in die Arbeitnehmer PKV wechseln und somit von Ihrem individuell gewähltem PKV-Schutz profitieren!

Wie hoch ist der Arbeitgeberzuschuss zur Arbeitnehmer PKV?

50 %

Maximaler AG-Zuschuss

Ihr Arbeitgeber beteiligt sich mit bis zu 50 % an den Beiträgen zur Privaten Krankenversicherung. Dieser Zuschuss wird auch für nicht berufstätige Ehepartner oder Kinder gewährt.

Hierbei beträgt der Zuschuss des AG maximal 317,55 EURO (Arbeitgeberhöchstbeitrag) für die Private Krankenversicherung und 55,46 EURO (33,71 EURO in Sachsen) für die Private Pflegepflichtversicherung. Um von den Höchstarbeitgeberzuschüssen profitieren zu können, muss demnach der Beitrag der Arbeitnehmer PKV mindestens 635,10 EURO und für die Private Pflegepflichtversicherung 110,92 EURO betragen.

Wichtige Tipps zur Wahl Ihrer Arbeitnehmer PKV:

Sichern Sie ein Krankentagegeld ab!

Auch wenn Sie jetzt gesund sind und der Blick auf eine längere AU unsinnig erscheint! Zum einen werden Sie älter und zum anderen kann Sie ein Ereignis wie ein Unfall plötzlich und unerwartet treffen. Das Krankentagegeld in der Arbeitnehmer PKV benötigen Sie ab dem Rentenalter nicht mehr. Somit zahlen Sie von da an weniger Beitrag für Ihre Arbeitnehmer PKV.

Entscheiden Sie sich für einen Versicherungsschutz ohne oder mit geringer Selbstbeteiligung!

Ihr AG trägt die Hälte des Mehr-Beitrages im als Zuschuss des AG bis zum Höchstsatz für die Arbeitnehmer PKV. Sofern diese Grenze bzw. Höchstsatz noch nicht ausgeschöpft ist. Zudem erhalten Sie ab der ersten Einreichung Ihrer Rechnung Ihre Leistung. Wenn Sie keine Leistung in Anspruch nehmen, dannerha lten Sie Beiträge zurück. Diese Zahlung bei Leistungsfreiheit in der Arbeitnehmer PKV gehört Ihnen und ist nicht mit dem Arbeitgeber zu teilen! Geiz ist hier alles andere als Geil… Vielmehr recht dumm!

Schöpfen Sie den Höchstarbeitgeberzuschuss für die Private Krankenversicherung (PKV) möglichst aus!

Wie vorher beschrieben sollten Sie darauf achten, dass Sie möglichst alles mitnehmen das Sie von Ihrem AG bekommen können. Das ist keine leere Floskel sondern verschafft Ihnen im (Renten-)Alter einen Vorteil. Selbst wenn Sie heute einen teuren Tarif abschließen an dem sich Ihr Arbeitgeber zur Hälfte beteiligt. Bei einem Wechsel des Tarifs im Rentenalter fließen die gesammelten Rückstellungen für das Alter in den neuen Tarif ein. Die Zahlungen Ihres AG helfen Ihnen im Alter zu einem günstigeren PKV-Beitrag zu kommen.

Wählen Sie einen Tarif zur Beitragsentlastung für das (Renten-)Alter!

Diese zusätzliche Entlastung vom Beitrag sollte im Idealfall zumindest den wegfallenden Arbeitgeberzuschuss ausgleichen. Bei Eintritt in das Rentenalter ist sofort der komplette Beitrag von Ihnen alleine zu zahlen! Die anteilige Zahlung des AG fällt somit zu dem Zeitpunkt weg. Dafür entfällt der beitrag für ein Krankentagegeld und der gesetzliche Zuschlag von 10 %. Dennoch stellt der zusätzlich zu tragende Beitrag vom AG eine echte Belastung für Sie dar. Eine Beitragsentlastung in der Arbeitnehmer PKV sollte daher spätestens ab dem 67. Lebensjahr Ihren PKV Beitrag mindern.

Achten Sie auf gute Rating-Ergebnisse die einen finanzstarken Krankenversicherer ausweisen!

Eine finanzstarke Private Krankenversicherung die von unabhängigen Vergleichen und Rating-Agenturen für Ihre Finanzstärke ausgezeichnet wurde, sollte Ihre erste Wahl darstellen. In Zeiten von niedrigen Zinsen und bei einem schlechteren Geschäftsergebnis droht den Versicherten einer solchen PKV eine geringere Steigerung der Beiträge als bei einem finanziell schwächeren Privaten Krankenversicherer.

Schalten Sie Ihren gesunden Menschenverstand ein!

Achten Sie nicht auf die Bauernfängeraussagen „Eine gute PKV muss nicht mehr als 100 € kosten“, den Verstand kurz eingeschaltet sollte man diesen „Müll“ getrost in den Spam verschieben. Wie in den vorgenannten Punkten erläutert müssen Sie möglichst den höchsten Zuschuss des AG ausschöpfen. Damit haben Sie das Maximum an Rücklage für das Rentenalter und den dann wegfallenden AG-Zuschuss angesammelt haben.

Als Arbeitnehmer sollten Sie sich nicht auf einen preisgünstigen Schnellschuss sondern auf eine vertrauensvolle Beratung einlassen. Dazu gehört auch die Ansprache von Themen die vielleicht nicht in unmittelbarer Nähe liegen. Nur so können Sie auch in Zukunft gut mit Ihrer Arbeitnehmer PKV leben.

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