Auch wenn Du jetzt gesund bist und der Blick auf eine längere AU unsinnig erscheint! Zum einen wirst Du älter und zum anderen kann Dich ein Ereignis wie ein Unfall plötzlich und unerwartet treffen. Das Krankentagegeld als Arbeitnehmer in der PKV benötigst Du übrigens längstens bis zum Renteneintritt. Das heißt somit, dass dieser Baustein ab dem Bezug der Altersrente wegfällt. Somit zahlst Du von da an weniger Beitrag für Deine Arbeitnehmer PKV.

Anders herum: Ist es sinnvoll einen Selbstbehalt alleine tragen zu müssen? Denn das passiert, wenn Du einen Tarif mit Selbstbeteiligung wählst, obwohl Du den Höchst-Arbeitgeberzuschuss noch nicht ausgeschöpft hast. Denn den Mehrbeitrag für solch einen Tarif ohne oder mit geringerer Selbstbeteiligung trägt Dein AG bis zum Höchstsatz mit. Das sorgt zudem für mehr Ansammlungen von Rückstellungen für das Alter, was Dir wiederum mehr Optionen später offen hält.

Schöner Nebeneffekt beim Verzicht einer Selbstbeteiligung in der PKV: Ab Deiner ersten Einreichung einer Rechnung gibt es schon Leistung. Falls Du keine Leistung in Anspruch nimmst, erhältst Du in der Regel meist einen Teil der Beiträge zurück. Diese Zahlung bei Leistungsfreiheit in der PKV gehört Dir und muss nicht mit Deinem Arbeitgeber geteilt werden! Geiz ist hier somit alles andere als Geil… Denn Geld zu verschenken wäre recht dumm!

Wie vorher gesagt, solltest Du darauf achten, dass Du möglichst alles mitnimmst was Du von Deinem AG bekommen kannst. Das ist keine leere Floskel sondern verschafft Dir im (Renten-)Alter einen Vorteil.

Selbst wenn Du Dir heute einen teuren und leistungsstarken Tarif sicherst, an dem sich Dein Arbeitgeber zur Hälfte beteiligt. Bei einem Wechsel des Tarifs im Rentenalter fließen die gesammelten Rückstellungen für das Alter bei einem Tarifwechsel in den neuen Tarif ein. Die Zahlungen Deines AG helfen Dir somit im Alter zu einem günstigeren PKV-Beitrag zu kommen. Das Thema PKV im Alter ist daher gut geplant kein großes Thema mehr.

Wir sprechen hierbei von einer Garantie zur Senkung Deines PKV-Beitrags im Alter. Diese zusätzliche Entlastung sollte im Idealfall zumindest den wegfallenden Arbeitgeberzuschuss ausgleichen. Bei Eintritt in das Rentenalter ist sofort der komplette Beitrag von Dir alleine zu zahlen. Einen Zuschuss erhältst Du auf Antrag zusätzlich von der Gesetzlichen Rentenversicherung. Die anteilige Zahlung des AG jedoch fällt somit zu dem Zeitpunkt weg.

Dafür fällt der Beitrag für ein Krankentagegeld weg mit Eintritt in das Rentenalter weg. Dennoch stellt der zusätzlich zu tragende Beitrag vom AG eine neue Belastung für Dich dar. Eine Beitragsentlastung in der Arbeitnehmer PKV sollte daher spätestens ab dem 67. Lebensjahr Deinen PKV Beitrag mindern.

Eine finanzstarke Private Krankenversicherung sollte Deine erste Wahl sein. In Zeiten von niedrigen Zinsen bist Du bei einer solchen PKV mitunter besser aufgehoben als bei einer finanziell schwächeren Privaten Krankenversicherung. Hierbei unterstützen wir gern bei der Auswahl der Anbieter.